朋友,你好!如果双方签订了三个月租赁期的合同,你提前一个月解除合同属于违约。空置这一个月,房主也无法对外出租,这个损失是应当由你承担的。
2024.03.16合同纠纷
朋友,你好!如果用人单位没有法定理由、未经法定程序,单方面解除劳动合同,劳动者有权申请仲裁,要求支付赔偿金,赔偿金标准按照劳动者工作年限,工作N年支付2N月工资。
2024.03.14劳动纠纷
朋友,你好!劳动者非因工受伤无法上岗工作,按照病假处理,治疗终结后如无法胜任原岗位工作,可以协商一致终止合同,用人单位按照劳动者工作年限支付经济补偿金。用人单位未按照法定理由和程序解除劳动合同的,劳动者可以申请仲裁,要求单位承担违法解除的赔偿金。如需详细咨询,可追问或预约面谈。
2024.03.13劳动纠纷
首先要确定交付的是定金,房租还是押金。如果是定金,作为合同签订的一种担保方式,出租方可以不退。当然也可以与房主协商,如果未实际交房,也未有其他违约的约定,双方可以协商一致,终止合同,并退还钱款。
2024.03.11合同纠纷
租赁合同终止或是协商一致解除的,双方可约定时间验收交房。验收后如无损坏,房主应当返还押金。如双方就押金无法协商一致,一方可起诉至法院。如需详细咨询,可追问或预约面谈。
2024.03.10合同纠纷
朋友,你好!如果租赁合同约定了房屋供经营使用,以及出租方需配合办理执照等条款。你可书面通知对方在限期内协助办理。如逾期不予配合,你可解除合同,并要求对方承担违约责任。
2024.03.09合同纠纷
朋友,你好!学校收费应当有明确的标准。按课时收费还是按学期收费。你可凭缴费凭证和学校收费标准的公示条款,与学校协商。如双方无法协商一致,可以起诉至法院。如需详细咨询,可追问或预约面谈。
2024.03.08合同纠纷
朋友,你好!留存事实劳动关系的证据,比如工作证、工资条、工作时经手的单位资料等,证明双方的劳动关系,提起劳动仲裁。未签书面劳动合同,用人单位自用工之日起第2个月开始支付双倍工资至用工满12个月,并视同双方成立无固定期限劳动合同。用人单位违法解除合同,还应支付赔偿金。如需详细咨询,可追问或预约面谈。
2024.03.08劳动纠纷
首先要确定三方协议是否明确约定了工资标准,如果没有明确约定,也没有其他证据证明单位有过错,则按照违约条款处理。如有证据证明单位过错,则可以以单位违约为由解除协议,并且无需支付违约金。
2024.03.04合同纠纷
朋友,你好!用人单位如果对劳动者采取惩罚措施,必须严格按照单位规章制度或员工手册执行,否则不产生法律效力。迟到扣发奖金1000元,即便是有相应的规章制度,也属于严重侵犯劳动者权益的条款,劳动者可以申请仲裁。如需详细咨询,可追问或预约面谈。
2024.02.13劳动纠纷